教师招聘考试的内容主要包括以下几个方面：
教育理论基础知识
教育学：涉及教育的基本原理、教育目的、教育制度、课程与教学等方面的知识。
心理学：包括学生心理发展、学习心理、教学心理等内容。
教育心理学：考察对教育心理学的理解，如学生心理发展、学习心理、教学心理等。
教育法律法规：熟悉《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》等。
教师职业道德：考察对教师职业道德规范的理解和认同。
新课程改革：了解新课程改革的相关理念和内容。
学科专业知识
针对所报考学科的专业知识进行考核，包括学科基础知识和教学知识（如教学设计、教学实施、教学评价）。
公共基础知识
包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。
面试
试讲：模拟上课情景，展示教学技能和能力。
说课：对一堂课的教学设计进行阐述。
结构化面试：通过问答形式考察应对能力和与同事领导相处的能力。
其他
教育技术应用：随着互联网技术的发展，可能会考查多媒体课件制作、信息化教学工具使用等。
职业能力倾向测验：部分招聘单位可能会加入职业能力倾向测验，考查基本素质和能力要素。
建议
了解当地招聘简章：不同地区的教师招聘考试内容会有所差异，建议考生仔细阅读当地教育部门的招聘简章，了解具体的考试内容和要求。
全面复习：教师招聘考试涵盖多个方面，考生应全面复习教育学、心理学、教育法律法规、学科专业知识等内容，同时关注时事政治和公共基础知识。
模拟考试：通过模拟考试熟悉考试形式和内容，提高应试能力。
关注面试技巧：面试是教师招聘考试的重要环节，考生应提前准备，掌握试讲、说课和结构化面试的技巧。