公司通常不允许办公室恋情的原因主要包括以下几点：
工作效率的降低
办公室恋情可能导致员工在工作中分心，无法集中精力完成任务，从而降低工作效率。
当情侣之间出现矛盾时，负面情绪可能会带入工作中，影响团队氛围和整体效率。
工作公平性的问题
办公室恋情可能导致工作上的偏袒和不公平待遇。如果一方在工作中受到不公平的待遇，另一方可能会受到影响，这会破坏公司内部的公平原则。
在涉及利益分配和竞争的工作场景中，办公室恋情可能引发不公平的质疑，影响团队的凝聚力和合作精神。
公私不分
办公室是工作的地方，禁止办公室恋情可以避免员工将私人感情带到工作中，保持工作与生活的界限清晰。
如果员工在工作中处理私人感情问题，可能会影响其职业判断和决策，进而影响工作质量。
公司形象和声誉
办公室恋情可能引发员工之间的矛盾和冲突，不利于公司的稳定和发展。
如果员工之间的感情出现问题，可能会影响公司的形象和声誉，尤其是在涉及利益分配和竞争的情况下。
人才流失
办公室恋情可能导致员工之间的关系紧张，甚至引发辞职，从而增加公司的人才流失率。
当情侣同时请假或离职时，公司可能面临工作空缺和招聘新人的压力，这会影响公司的运营效率。
防止利益冲突
办公室恋情可能让利益关系变得复杂，恋人之间可能会为了对方的利益而忽视公司的整体利益，导致利益冲突。
如果恋人之间出现感情破裂，分手后可能会因为利益分配问题而产生纠纷，给公司带来不必要的麻烦。
尽管有些公司可能出于人性化管理角度考虑出台相应措施来支持员工的情感需求，但多数公司仍然禁止办公室恋情，以维护公司的正常秩序和员工的权益。