劳教，全称为劳动教养，是一种 行政处罚措施，而非刑罚。它是对严重违法者进行的有期限剥夺人身自由的处罚，通常适用于那些情节轻微、不需要追究刑事责任的人。劳教的主要目的是通过劳动、教育和培养，促使受教养者改正错误、重新融入社会。
劳动教养制度起源于中国，是从苏联引进的一种制度，但与中国原有的法律制度相结合，形成了独具特色的中国式劳动教养制度。根据1957年颁布的相关决定，劳教的最高期限为四年，在此期间，受教养者将在劳教场所接受限制人身自由、强迫劳动和思想教育等处罚措施。
值得注意的是，劳动教养制度在2013年11月15日被废止，标志着这一制度在中国的正式结束。