劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三个主体：派遣员工、派遣单位和用工单位。在这种形式下，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并将员工派遣到用工单位工作。用工单位则向派遣单位支付服务费用，而派遣单位向派遣员工支付劳动报酬。劳务派遣的主要特点包括：
三方主体：
派遣员工、派遣单位和用工单位。
三层法律关系：
派遣员工与用工单位、派遣员工与派遣单位、派遣单位与用工单位。
临时性、辅助性或替代性岗位：
劳务派遣通常用于这些岗位，以降低用工单位的招聘和培训成本。
劳务派遣的好处包括：
回避直接用工风险：
用人单位可以通过劳务派遣减少直接用工带来的风险。
实现同工不同酬：
通过劳务派遣，用人单位可以压降成本支出。
规避无固定期劳动合同：
劳务派遣可以帮助用人单位规避无固定期劳动合同的风险。
需要注意的是，劳务派遣员工的权益保障也非常重要，劳务派遣机构需要与派遣员工签订不少于二年的固定期限劳动合同，并确保员工的合法权益不受侵害。