灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统全日制就业方式的各种就业形式。这种就业形式通常不受固定工作时间和地点的限制，劳动者可以根据自身需求和市场需求灵活安排工作内容和时间。灵活就业包括但不限于以下几种形式：
非全日制用工：
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务派遣：
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，这种形式下劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系。
业务外包：
企业将某些业务外包给其他公司或个人，由外包公司或个人自行组织劳动者完成工作任务。
平台型用工：
劳动者通过互联网平台提供服务，如网约车司机、外卖配送员等，劳动者与平台之间通常以订单为单位建立劳动关系。
个体经营：
劳动者自主创业，开设个体工商户或开展其他经营活动，自主承担经营风险和责任。
临时性和弹性工作：
劳动者可以根据工作需要和自身情况，灵活安排工作时间和工作量。
灵活就业的特点包括：
灵活性：劳动者可以根据自身需求和市场需求灵活安排工作内容和时间。
自主性：劳动者可以自主选择工作任务和工作方式，不受固定工作时间和地点的限制。
多样性：灵活就业的形式多种多样，涵盖了从非全日制到个体经营等多种就业方式。
不稳定：灵活就业的劳动者可能面临收入不稳定、劳动关系不明确等问题。
需要注意的是，灵活就业虽然具有较大的灵活性，但也存在一定的社会保障和法律保障问题，劳动者在从事灵活就业时应当了解相关法律法规，保护自身合法权益。