导演在选择演员时通常会遵循以下步骤和考量：
资料搜集
副导演根据剧本要求，在圈内发组训或通告，收集演员资料，包括见组照片和视频资料。
初步筛选
从收集到的资料中筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏，评估其肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，考察其是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括其能力、气质、演技和与角色的契合度。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展，评估其是否具有市场价值和观众缘。
综合评估
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
市场与经济考量
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
建议：
导演在选择演员时，应综合考虑演员的技术能力、表演经验、性格特征、合作态度以及市场价值，以确保选出的演员能够更好地诠释角色，提升作品质量。同时，与选角导演的合作也非常重要，他们能够更专业地筛选和评估演员，帮助导演找到最合适的角色人选。