杂技演员招聘面临的困境主要有以下几点：
演出场次多，演员忙不过来：
近年来，杂技团的演出场次逐年增加，导致现有演员数量无法满足需求。例如，某杂技团每年在世界各地演出超过1000场，仅在美国就演出700多场，现有的七八十名演员显然不够用。
观念陈旧，顾虑多：
很多人对杂技存在偏见，认为这是一个吃青春饭的行业，因此不愿意让孩子学习杂技。这种观念限制了杂技人才的招生范围。
招生困难，生源紧缺：
杂技演员需要经过长时间的训练，才能掌握复杂的技能。这使得很多家长和学生对杂技望而却步，导致杂技学校的生源紧缺。
市场饱和度：
当前市场上已存在大量杂技演员，过度招聘可能导致市场饱和，增加就业竞争压力。
培养周期长：
从刚入行的学徒到成为一名真正的杂技演员需要五六年的时间，这使得杂技演员的供应速度远远跟不上市场需求。
演员安全与健康：
杂技演员在训练和演出中面临较高的安全风险，需要足够的保护和培训。然而，一些地区可能缺乏足够的资源和条件来保障演员的安全和健康。
综上所述，杂技演员招聘的困境主要在于演员数量不足、观念偏见、招生困难、市场饱和度高等多方面因素。为了解决这些问题，需要从提高演员待遇、改善训练条件、加强宣传推广、拓宽招生渠道等多方面入手，以吸引更多的人才投身杂技事业。