筛选演员的条件和方法可以归纳为以下几点：
角色匹配度
演员的形象、气质和年龄应与角色要求相符合。例如，一个24岁的男演员应选择实际年龄相近的演员，以便造型、化妆和服装能够更好地服务于角色。
表演能力
演员的表演应自然松弛，有根底，能够将角色的情感和个性展现得淋漓尽致。导演和副导演通常通过面试和试戏来评估演员的表演水平。
人品和职业态度
剧组是一个小社会，演员需要具备良好的协作精神和敬业态度。不尊重他人劳动的艺人通常不会被选用。
经验和资历
导演通常会选择有丰富表演经验或有观众号召力的演员，以确保投资的回报。
学历和背景
专业院校毕业的演员通常更受青睐，因为他们的训练和背景更符合演艺行业的要求。
人气和市场价值
具有较高人气的演员往往更容易获得重要角色，因为他们的粉丝基础能为剧集带来更多的关注。
符合剧情需要
制片方会根据剧情需要筛选演员，包括年龄、性别、体型等，以确保角色在剧中的表现符合剧情设定。
面试和练习
制片方会对候选人进行面试和练习，考察演员的形象气质、工作态度、表演技巧等。
综合评估
通过线上初选和线下面试，结合演员的个人信息、表演视频、面试表现等，进行综合评估，最终确定合适的演员名单。
行业推荐和合作
导演和制片方也会通过话剧团、影视公司、电影厂、艺术院校等途径推荐演员，并考虑与有过合作的演员再次合作。
这些方法综合了演员的内外在条件，确保选出的演员能够胜任角色，为剧集的成功打下坚实基础。