筛选剧本演员的过程通常包括以下几个步骤：
资料搜集
副导演根据剧本要求，在圈内发组训或通告，收集演员资料。这包括演员的照片、视频资料以及可能的过往表演经历和作品。
初步筛选
从收集到的资料中筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。这一阶段可能会根据演员的基本条件和潜力进行筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。这一阶段旨在进一步评估演员的技术层面和非技术层面，如反应、表演理解、肢体技巧、声音和动作技巧，以及演员的性格特征和个人魅力。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏。评估演员的肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，考察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。这一阶段需要考虑演员是否能够触及角色的核心，理解并掌握角色的经历和角色人生中的转变事件。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展。评估演员是否具有市场价值和观众缘。
综合评估
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。这一阶段可能会涉及与演员或经纪人的讨论，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。这一决策通常是基于对演员全面评估的结果。
建议：
全面了解剧本：在筛选演员之前，导演和制片方应全面了解剧本，明确角色需求和特点。
多角度评估：在筛选过程中，应从技术、非技术、角色契合度等多个角度对演员进行评估。
注重合作态度：选择演员时，除了技术和能力，演员的合作态度和能否融入剧组也非常重要。
灵活应变：根据项目的实际情况，灵活调整筛选标准和流程，确保找到最合适的演员。