影视公司招演员的途径主要有以下几种：
通过艺校或科班表演系：
许多影视公司会优先考虑从艺术院校或表演专业的毕业生中选拔演员，因为这些学校培养出的演员通常具备较为专业的表演技能和知识。
艺人培训与培养：
一些影视公司会自己设立艺人培训部门，或者与专业的艺人培训机构合作，通过系统的培训来发掘和培养有潜力的演员。
网络平台和社交媒体：
随着互联网的普及，越来越多的影视公司利用网络平台和社交媒体发布招聘信息，吸引演员主动报名和参与试镜。例如，剧组招聘网、中国电影人才网、演艺无忧网等。
影视拍摄基地和影视城：
各大影视拍摄基地和影视城是剧组招募演员的重要场所，剧组会在这些地方设立招聘点或发布招聘信息，吸引当地和周边的求职者。
内部推荐和合作伙伴：
有些影视公司会通过内部员工推荐或与其他演艺公司、经纪公司的合作关系来寻找合适的演员。
演员观摩会和试戏：
制片方有时会组织演员观摩会，邀请潜在的演员前来试戏或展示演技，在演员观摩会期间，导演、编剧等主创人员会对演员的表演进行评估，并决定是否需要演员。
行业内的消息和关系网：
在影视行业内，人际关系和推荐也是非常重要的招聘渠道。一些重要的角色通常是通过行业内的人脉关系找到合适的演员。
重要角色的招聘：
对于重要角色，制片方和导演通常会在业内寻找合适的演员，有时甚至会通过专门的选角团队或选角导演来进行筛选。
临时演员和群众演员：
对于临时演员和群众演员，剧组通常会在拍摄现场或影视基地进行招募，这些演员通常由有经验的演员推荐或通过关系人介绍。
建议
多途径寻找：影视公司应该综合运用多种渠道进行招聘，以扩大招聘范围，提高找到合适演员的机会。
重视培训：对于新签约的演员，公司应该提供充分的培训和支持，帮助他们提升表演技能和职业素养。
建立良好的合作关系：与艺校、培训机构和行业内其他公司建立良好的合作关系，可以为公司带来更多的优秀演员资源。
利用社交媒体：积极利用社交媒体平台发布招聘信息，并与潜在演员保持互动，可以提高招聘的效率和覆盖面。