导演与演员的合作方式多种多样，不同的导演根据其个人风格、经验和电影需求，会采取不同的方法来“调教”或引导演员。以下是一些常见的合作模式：
强势型导演
这类导演如希区柯克和昆汀，对演员和电影的一切都有强烈的掌控欲，他们可能会以强势的方式指导演员，要求演员严格按照自己的意图行事。
亲自示范型导演
例如周星驰和徐克，这类导演会亲自示范角色的动作、台词和表情，甚至要求演员模仿自己的表演。他们通常非常细致地指导演员，以确保角色的完美呈现。
信任型导演
大卫芬奇、朴赞郁、侯孝贤和李安等导演通常不剪裁演员的天性和表演基础，而是将他们安排在合适的位置，通过信任和亲密的关系来激发演员的最佳表现。他们的个人风格强烈，往往在选角阶段就已经完成了合作的成功。
表演专业出身的导演
这类导演如卓别林，在进入排练厅前会对角色进行详细的思考和设计，演员在排练时只需完成导演的呈现。他们会给演员做大量的舞台示范，要求演员严格模仿。
启发型导演
有些导演在排练时主要与演员讨论自己对剧本和人物的理解，鼓励演员发挥自己的创造才能。他们通常不会给演员做示范，而是通过口述传达对角色的理解和要求。
沟通型导演
导演会与演员进行充分沟通，解释剧本、主题和人物，并通过参考电影片段等方式帮助演员理解角色。他们可能会具体指导演员如何表现特定的情绪和动作，但更注重演员的自主发挥。
方法表演型导演
部分导演为了获得更真实的表演，可能会采用极端的手段，如折磨演员，这种做法虽然能激发演员的潜力，但也引发了广泛的争议。
建议
选角重视：导演在选角时应仔细考虑演员是否适合角色，了解演员的特长和潜力，以便更好地发挥他们的优势。
沟通充分：与演员进行充分沟通，确保他们理解角色和电影的整体意图，这有助于提高表演的准确性和表现力。
尊重演员：无论采用何种方法，导演都应尊重演员的个性和创作，避免过度干预或虐待演员。
灵活应变：根据演员的悟性和表现，导演应灵活调整指导方式，以达到最佳的合作效果。
通过以上方法，导演可以有效地引导演员，共同创造出令人难忘的电影作品。