演员的考核通常包括以下几个方面：
专业水平考核
每半年组织一次，由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师和相关专家组成评审团对演员进行严格的专业考核。
考核内容包括演员的基本功、专业技能、演技水平等方面，确保标准的科学性和实用性。
工作表现考核
每月的绩效工资根据相应标准进行考核，考核总分为100分，每扣1分等于扣工资总额的1%。
考核结果影响演员的工资晋升和降级，并作为上报公司领导的基本条件。
日常行为规范考核
要求演员遵守国家相关法律法规和公司的各项规章制度，自觉接受监督，不得损害公司合法利益。
具体考核内容
可以包括基本功和技术技巧展示、剧目成品舞展示、作品展示、舞台表现、实操考核等多个部分。
例如，在技术技巧展示阶段，演员需要展示软开度、控制能力、腰部能力、弹跳能力等。
在剧目成品舞展示阶段，演员需要展示舞台表现力、作品理解与诠释、节奏感及团队协作能力。
在实操考核阶段，演员需要编写串词完成整场主持任务，考察主持的精准性和应变能力。
考核结果反馈与指导
对于考核不合格的演员，需要及时给予反馈和指导，帮助其提升表现和能力。
对于合格的演员，在后续的演出和项目中应给予重点培养和关注。
通过以上综合性的考核方式，可以全面评估演员的专业水平和工作表现，激励演员不断提升自身素质，为艺术事业的发展做出贡献。