演员与公司的分成通常由合同确定，并且可以根据不同的因素和情况进行调整。以下是一些常见的分成方式：
固定比例分成
合同中明确规定公司和演员各自所占的比例，例如公司占70%，演员占30%。
阶梯式分成
根据演员的作品收益情况设定不同的分成比例阶梯。例如，作品收益在一定额度以下时，公司占比较高，如80%，演员占20%；当收益超过该额度后，公司占比降低，演员占比提高，如公司占60%，演员占40%。
保底加分成
公司先给予演员一定的保底收入，然后再按照约定的比例进行分成。比如公司每月给演员1万元保底，同时在作品收益中按照6成分给演员。
整体打包
演员与公司签订合同，规定演员用多长时间将这部戏演完，和参加该剧后面的一切商业活动来结算一个总片酬。
不同级别演员的分成
对于新人演员，分成比例可能较低，例如30%归自己，70%归经纪公司；而对于一线明星，分成比例可能较高，如80%归演员，20%归经纪公司，甚至有可能达到九一分。
综合因素考量
确定艺人与签约公司的收入分成比例时，通常需综合多方面因素考量，包括艺人的知名度、市场影响力、商业价值、公司在艺人经纪过程中所投入的资源、行业惯例及市场行情等。
建议
明确合同条款：演员在签约前应与公司充分协商，明确各自的权益和义务，避免后续纠纷。
考虑市场行情：演员的分成比例应根据市场行情进行调整，以体现其市场价值。
多元化合作模式：演员可以根据自身情况选择不同的合作模式，如独立工作室或与多家公司合作，以最大化自身收益。
这些分成方式并不是一成不变的，具体的分成比例和合作模式应根据实际情况进行灵活调整。