处理演员迟到的问题，可以采取以下措施：
经济处罚
迟到超过5分钟罚款20元。
迟到10分钟以上按缺席处理。
迟到超过30分钟按旷工处理，旷工一次扣1天工资，以此类推。
管理措施
所有演员必须按主持人和节目总监的要求参加排练，不得迟到。
迟到情况需及时记录，并在后续的排练或演出中进行调整，确保不影响整体进度。
纪律要求
不允许与客户发生争吵或打架，一经发现予以除名，并追究责任。
不允许对客户有语言、眼神、肢体上的不尊敬和怠慢，违者扣当日工资。
内部协调
任何纠纷必须在内部协调解决，不得出手打架，不得借助外部力量。
公开道歉
如果演员的迟到行为已经影响到演出效果，可以安排其公开道歉，以挽回影响。
预防措施
加强对演员的职业素养培训，提高其对时间管理和职业责任的认识。
剧组内部可以设立明确的签到和签退制度，确保演员按时到岗。
监督机制
媒体和观众应发挥监督作用，对演员的迟到行为进行批评和曝光，促使他们改正错误。
通过以上措施，可以有效地管理演员迟到的问题，维护剧组的正常运作和演出的顺利进行。