副导演在选择明星演员时，通常会遵循以下步骤和考量：
资料搜集
副导演首先会根据剧中人物的要求搜集演员资料，这包括见组照片、视频资料等。通过这些信息，副导演会初步筛选出相对合适的人选。
初步筛选
在资料搜集的基础上，副导演会进行第一轮筛选，挑选出条件差不多的演员进行进一步评估。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。在试镜过程中，副导演会观察演员的反应、表演的一般理解，有时还需要演员试戏，以评估其肢体技巧、声音和动作技巧。
技术层面评估
在技术层面，副导演会评估演员的表演水平，包括反应速度、对表演的理解以及试戏表现。此外，副导演还会观察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
非技术层面评估
通过聊天和问询，副导演了解演员的性格特征和个人魅力，考察他们是否适合剧中角色，以及是否具备市场价值和观众缘。这一环节旨在全面评估演员的潜力和与角色的契合度。
角色契合度
副导演会评估演员的能力、气质、演技和与角色的契合度，确保演员能够胜任剧中角色。
演员潜力与发展
在选择演员时，副导演还会考虑演员的潜力，看其是否能够通过角色得到发展，以及是否具有市场价值和观众缘。
综合评估与市场考量
最后，副导演会结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。此外，副导演还会与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，副导演将决定是否起用某个演员，并将推荐意见提交给导演或制片组进行最终决策。
通过以上步骤，副导演能够全面、系统地评估演员的各方面条件，确保选出的演员能够符合剧组的整体需求，并为观众呈现精彩的表演。