国外编程外包工作有其独特的优势和劣势，以下是一些关键点：
薪资和福利
美国：有案例显示，美国程序员通过将工作转包给中国同行，每年可以额外赚取20万美金。
荷兰：虽然工资相对较低，但福利丰厚，如高额退税、长时间年假和良好的社会福利。
工作环境和人文环境
外包公司：可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。
外企：一些外企在国内可以远程办公，这点对于工作生活平衡非常有利。
技术积累和职业发展
缺乏长期技术积累：外包工作通常涉及“边角料”，难以掌握核心技术，长期的技术沉淀和积累有限。
职业发展受限：外包工作可能会耗费宝贵的职业发展时间，且外包公司通常不会提供与核心业务相关的长期职业发展机会。
工作压力和稳定性
压力大：外包公司通常工作压力大，加班多，技术杂，提升的机会不多。
稳定性差：外包项目的周期短，甲方需求多变，工作稳定性较差。
雇主公司的态度
一般不喜欢外包程序员：很多雇主公司对外包出来的程序员持保留态度，这可能会影响求职者在业界的声誉。
其他考虑因素
文化差异：在国外工作可能涉及文化差异，需要适应不同的工作和生活环境。
法律和政策：不同国家的法律和政策对外包工作有不同的规定，需要了解并遵守。
建议
评估自身情况：如果你对技术积累和长期职业发展有较高要求，且希望在一个稳定的环境中工作，外包工作可能不是最佳选择。
了解市场情况：在决定从事外包工作之前，了解清楚市场行情和具体的工作内容，以便做出明智的选择。
考虑长期规划：外包工作虽然可能带来短期的高收入，但长期来看可能会影响职业发展和技术能力的提升。
总的来说，国外编程外包工作有其吸引力，但也存在明显的劣势。在决定是否从事外包工作时，需要综合考虑个人的职业规划、职业目标以及对工作环境和压力的承受能力。