猿编程的线上面试流程包括 两轮面试（初试和复试），内容主要围绕候选人的 上家离职原因、工作感受、评价、销售业绩以及一些情景对话等方面展开。此外，面试还会考察候选人的 编程技能、算法能力、实际项目经验以及沟通能力。
培训方面，猿编程提供了 基础培训（两天）和业务培训，基础培训中包含一个小测试，难度较低，一般都能通过。培训内容注重理念传递，如了解同行但不恶意诋毁、不虚假宣传、不营造焦虑等。入职后，猿编程还提供了系统化、个性化的培训计划，帮助新员工尽快适应公司的工作流程和岗位需求。
综合来看，猿编程的线上面试过程较为严格，但培训体系较为完善，有助于新员工快速适应和成长。建议候选人在面试前充分准备，提升自己的编程技能和实际项目经验，并在面试中展示出良好的沟通能力和解决问题的能力。