编程员培训部的职责主要包括以下几个方面：
制定培训计划：
根据公司的发展需求和编程员的技能需求，确定培训的内容、目标和时间安排。
开发培训课程：
根据培训计划，开发适合公司编程员的培训课程，包括编程语言的学习、开发工具的使用、软件工程的方法和技巧等。
组织培训活动：
负责组织和安排培训活动，包括确定培训地点、时间和参与人员，邀请专业讲师进行授课，提供培训所需的教材和学习资源。
进行培训评估：
通过考试、项目实践等方式，对编程员进行评估，了解他们的学习进度和能力水平，及时调整培训计划和课程内容。
提供技术支持：
为编程员提供技术支持，当他们在工作中遇到技术问题时，培训部可以提供指导和解决方案。
持续学习和发展：
通过组织技术交流会、讲座、研讨会等活动，为编程员提供学习和成长的机会，帮助他们不断提升技术水平。
培训资源准备：
收集和整理与编程相关的培训资源，包括教材、案例、实验环境等，确保培训资源的质量和及时性。
培训师资培养：
选拔、培养和管理培训师资，确保培训师资具备丰富的实战经验和教学能力。
培训需求分析：
与各部门沟通和协调，了解公司对编程员的需求，分析编程员的培训需求，制定相应的培训计划和方案。
培训效果跟踪与分析：
对培训效果进行跟踪和评估，总结存在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结。
培训费用预算：
制定年度培训费用预算，并执行管理和使用。
内部讲师队伍管理：
建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，建立内部讲师队伍及管理机制。
外部培训机构联络：
与外部培训机构联络，组织员工外训工作。
培训设备设施管理：
管理培训设备设施，包括培训材料、教学设备、实验环境等。
培训需求调查与分析：
主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作。
协助组织大型活动：
协助部门组织公司的各项大型活动。
这些职责旨在确保编程员具备所需的技能和知识，能够胜任工作，并不断提升自己的能力，以适应快速变化的技术环境。