县级编办入编程序通常包括以下几个步骤：
编制计划编制：
县级编办根据组织机构调整和发展需求，制定编制计划，确定需要招考的岗位和人数。
编制岗位发布：
县级编办通过各种渠道发布编制岗位的招考信息，包括岗位名称、招考条件、报名方式等。
报名报考：
符合条件的人员按照规定的时间和方式进行报名和报考，通常需要提交个人简历、学历证书、身份证等相关材料。
笔试和面试：
报考人员需要参加编制岗位的笔试和面试环节。笔试主要考察基础知识和专业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
考试成绩公布：
县级编办将笔试和面试成绩进行统计和评定，并公布成绩排名。
考察和体检：
成绩优秀的考生将进行考察和体检环节。考察主要是对考生进行实地考察，了解其工作经验和综合素质；体检则是对考生进行身体健康状况的检查。
入编审批：
经过考察和体检合格的考生将提交给上级部门进行审批。上级部门将根据县级编办的报告和考生的情况，决定是否同意将其纳入编制。
公示和聘用：
经过上级部门审批同意后，县级编办将拟聘用人员的名单进行公示，公示期一般为7天。公示期内如无异议，将正式聘用拟聘用人员，并签订劳动合同。
岗位培训和上岗：
聘用人员将进行岗位培训，了解岗位职责和工作流程。培训结束后，正式上岗开始工作。
建议：在编写县级编办入编程序时，应确保每个步骤都详细明确，并严格按照相关法律法规和政策执行。同时，应注重各环节的协调和配合，确保编制工作的顺利进行。