寻找编程达人可以通过以下几种方法：
教育背景筛选
寻找具备计算机科学或软件工程等相关专业的候选人，这些专业背景通常意味着候选人具备一定的编程基础。
技能评估
通过面试或技术考核来评估候选人的编程技能，包括编程题目的解答、算法和数据结构的应用能力等。
项目经验考察
询问候选人的过去项目经验，了解他们在项目中的角色、贡献和成果。同时，查看候选人在开源社区或GitHub上的活动记录，评估他们的开发能力和对开源项目的贡献。
自学能力和解决问题能力评估
与候选人交流，评估他们的学习能力和追求新知识的态度。通过提出具体问题场景，了解他们如何分析和解决问题。
参加编程社区和技术论坛
加入知名的编程社区和技术论坛，如GitHub、Stack Overflow、知乎等，与其他编程爱好者交流，学习他们的经验和知识。
招聘和参加技术会议
通过发布招聘信息，筛选有经验和技术实力的候选人。参加技术会议和活动，与行业内的编程专家交流，了解他们的经验和知识。
开源项目参与
参与开源项目，与有经验的开发者交流和合作，通过实际项目经验提升自己的编程能力。
社交媒体和开发者社群
关注相关编程和技术领域的专业人士、公司或机构的社交媒体账号，如Twitter、LinkedIn等。加入开发者社群或俱乐部，如Google Developers Group （GDG）、Microsoft Developers Network （MSDN）等，参与技术分享会和工作坊。
拜师学习
如果有机会，可以寻找一位编程高手作为导师，通过他们的指导和经验传授，快速提升自己的编程技巧。
技术课程和培训
参加编程培训班或在线学习平台上的编程课程，与其他学习者一起学习，互相交流和讨论。
通过上述方法，可以更全面地评估和筛选出具备编程达人潜质的候选人。建议结合多种方法，以确保找到最合适的人选。