日本缺编程人员的问题已经引起了政府和相关机构的重视，并且采取了一系列措施来应对这一挑战。以下是一些可能的解决方案：
加强编程教育：
日本政府和教育机构正在加强编程和计算机科学的教育，设立更多的编程专业课程，以培养更多的编程人才。
提供培训机会：
通过提供更多的培训机会，帮助现有员工提升技能，从而缓解人才短缺的问题。
创造创新环境：
改善创新环境，吸引更多的技术人才来日本工作和发展。
引进外国人才：
由于日本国内编程人才不足，一些公司开始考虑引进有开发经验的外国程序员，即使他们不会说日语。
实行终身雇佣制：
许多日本企业实行终身雇佣制，并通过提供灵活办公等福利来留住员工，提高工作效率和满意度。
推动技术发展和经济增长：
引进编程人才可以推动技术发展、促进经济增长，并改革教育体制，培养更多的人才储备。
利用人脉资源：
在求职过程中，积极利用人脉资源，扩大求职渠道，提高求职成功率。
提升语言能力：
对于外国人来说，提升日语能力是在日本找到工作的关键，因此建议外国人抓住一切机会练习日语。
这些措施需要时间和持续的努力，但它们有助于逐步解决日本编程人员短缺的问题。对于个人来说，提升自己的技能、积极拓展人脉以及适应日本的职场文化，都是在日本IT行业发展的关键。