公开招聘落编程序通常包括以下步骤：
资格审查
招聘单位对应聘者提交的申请材料进行资格审查，确保其符合相关岗位的基本要求，包括学历、工作经验、专业背景等方面。
笔试
对于通过资格审查的应聘者，招聘单位会组织笔试，考察应聘者的基础知识和能力。笔试内容可能包括综合知识、专业知识、应用能力等方面。
面试
笔试合格的应聘者会进入面试环节。面试通常由一组面试官组成，他们会通过与应聘者的对话和问题回答，来评估应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等方面。
考察
一些招聘单位还会进行考察环节，通过对应聘者的背景调查、社会关系调查等方式，了解应聘者的品德、工作风格等方面的情况。
终面
最后，招聘单位会选取若干候选人进行终面，由最终决定录用的人员。终面通常由单位的领导或决策者进行。
编制落实程序
包括发布招聘公告、报名报考、资格审查、笔试面试、体检考察、录用聘用等步骤。这些步骤都需要按照规定的程序和要求进行，确保招聘过程的公平公正。
网上报名和资格审查
报考人员可在规定时间内登录报名系统，填写报考信息、提交报考申请。资格审查结果可以在网上报名期间查询，通过资格审查的不能改报其他岗位或修改报考信息。
提供材料
应聘者需提供学位、学历证书复印件、身份证复印件、户籍证明、个人档案、考察材料、体检表、工资介绍信等相关材料。
审核批准
用编单位主管部门填报《机关事业编制使用申报函》报区编办，区编办审核后下达《机关事业单位编制使用通知单》。组织、人事部门调入或录用人员确定后，填报《机关事业单位落编审批表》并到区编办落编。
公示和考核
经过批准后，事业单位需要对申请人进行公示和考核，公示是为了让其他人员有机会提出异议，考核则是评估申请人的综合素质和能力。
编制调整
根据公示和考核的结果，事业单位确定落编人员名单，并进行编制调整。
高校落编程序
包括编制规划、指标分配、师资建设、编制审核、落实执行等步骤。高校根据师资需求计划，开展聘任、竞聘或选拔等方式，吸纳适应高校发展需要的人员进入教师队伍。
专业事业编落编程序
包括招录和选拔程序、考核和评价程序、职务晋升和调整程序、编制管理和调整程序、监督和纠正程序等。这些程序旨在保证专业技术人员的选拔、管理和发展符合规定和要求。
建议：
在撰写公开招聘落编程序时，应确保每个步骤都详细明确，符合相关法律法规和政策要求。
程序中应包含对应聘者的资格审查、考核、面试等环节，以确保选拔过程的公正性和科学性。
编制落实程序应详细说明招聘公告的发布、报名、资格审查、笔试面试、体检考察、录用聘用等步骤，确保招聘过程的透明度和公平性。