如果你不懂编程，想要招聘程序员，以下是一些建议：
与优秀开发者沟通
在招聘之前，尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。他们可以提供有关面试过程中应该问什么问题以及应该注意哪些回答的建议。这样你在第一轮面试中会更有底气，并且在接下来的几轮面试环节中最好能有程序员老手在旁边协助你。
面试问什么问题
在初级面试阶段，可以问候选人一些基本问题，例如：
简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目？
其他时间有别的项目要做吗？
你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？。
使用在线编程考试
可以利用在线编程考试平台（如猿圈）来筛选出能力出众的程序员。这些平台允许应聘者在网页上输入和运行代码并提交，企业HR可以在后台查看所有应聘者完成题目的速度和质量，从而节约招聘成本和时间。
专业测评
在面试前进行专业测评，针对程序员推荐用猿圈的题，根据你招聘的人才的类别、薪资水准、工作年限进行专业的测试。
与用人部门技术人员沟通
了解人才要求熟练哪些技能和软件，哪些是只要了解可以。这有助于你在网上搜相关的软件、公司、行业大概了解，并在招聘网站查看相关人员简历。
多种方式综合评估候选人
除了技术面试外，还可以通过查看候选人简历中项目的参与度、贡献度，以及在技术社区的情况来综合评估候选人的能力水平。
选择正确的招聘渠道
利用远程工作平台、猎头、QQ群等渠道招聘程序员，特别是对于小城市的企业，这些渠道可以帮助他们招到一线城市的高水平程序员。
超预期薪资和弹性化管理
在谈薪时，可以尝试给程序员上调薪资，超出他对二三线城市薪资的预期，这样可以大大提高他入职的几率。同时，提供弹性化管理，如上班时间灵活、加班有奖金等，也能吸引更多人才。
通过以上方法，即使你不懂编程，也可以有效地招聘到合适的程序员。