在培训机构从事编程销售工作，整体情况因地区、市场需求、机构规模等因素而异，但总体上有以下一些关键点：
市场需求
大城市：如上海，由于家长对孩子的教育非常重视，不允许晚自习或周末补课，因此对课外辅导有较高需求，这可能有利于编程等技能培训课程的销售。
小城市：可能由于家长对课外辅导的需求较低，客源可能不如大城市丰富。
智能培训系统
智能培训系统可以帮助销售人员更高效地识别客户需求，提供个性化的销售策略，从而提高成交率。
职业晋升
销售工作通常提供清晰的职业晋升路径，从销售专员到销售主管、销售经理，甚至营销总监。
团队协作
销售团队内部可以通过智能系统进行协作与知识共享，提升团队整体的销售能力。
工作环境和待遇
一些培训机构提供五险一金、良好的工作环境和有竞争力的薪酬福利，这对销售人员来说是一个吸引点。
销售技巧
销售行业虽有套路，但套路不等同于欺骗，而是营销的一种技巧。教育机构的销售在帮助别人提升技能的同时，也能实现自己的业务目标。
市场认知
少儿编程在很多地区还是一个相对较新的概念，许多家长对少儿编程的认知度不高，这可能是销售困难的一个主要原因。
优质产品和服务
缺乏优质产品和服务会导致家长对少儿编程的信任度降低，从而影响销售。
家长对投资回报的担忧
少儿编程课程的学费相对较高，这让一些家长担心投资回报是否能够与所付出的费用相匹配，从而影响销售。
学科竞争激烈
学生需要面对各种各样的学科竞争，包括数学、语文、英语等，家长可能更愿意让孩子参加这些传统学科的培训，而忽视了少儿编程的重要性。
建议
选择大城市：如果可能，选择在大城市从事编程销售工作，因为市场需求较大。
利用智能系统：借助智能培训系统提高销售效率和成交率。
注重职业晋升：明确职业晋升路径，激励自己不断进步。
提升团队协作：与团队成员保持良好的协作与知识共享。
了解市场需求：深入了解目标市场的需求和痛点，制定针对性的销售策略。
提供优质产品和服务：确保课程和服务质量，提升家长和学员的信任度。
强调投资回报：通过案例分享和学生成果展示，让家长明白投资少儿编程的价值。
综上所述，编程销售在培训机构中可能是一个有挑战和机遇的职业选择，尤其是在需求旺盛的大城市。具体情况还需结合当地市场和个人职业规划来评估。