编程人员的绩效考核通常涉及多个方面，包括工作质量、工作效率、团队协作、学习和自我提升以及工作态度和职业素养等。具体的考核方法和计算公式可能会根据公司的具体政策和要求有所不同。以下是一些常见的考核维度和计算方法：
工作质量：
评估编程人员在项目中所交付的成果的质量和完整性。衡量标准可能包括代码的可读性和可维护性、功能是否按照需求进行了正确实现、代码的性能和效率等。
项目进度和交付准时率：
评估编程人员在完成项目时的进度和交付准时率。衡量标准可能包括是否按照计划完成任务、是否及时解决项目中的问题和障碍、交付的成果是否准时等。
团队合作和知识分享：
评估编程人员在团队合作和知识分享方面的表现。衡量标准可能包括是否积极参与团队的讨论和决策、是否主动与团队成员分享自己的经验和知识、是否愿意帮助他人解决问题等。
学习和自我提升：
评估编程人员在学习和自我提升方面的努力。衡量标准可能包括是否主动学习新的编程技术和工具、是否参加相关的培训和学习机会、是否能够将学到的知识应用到工作中等。
工作态度和职业素养：
评估编程人员的工作态度和职业素养。衡量标准可能包括是否积极主动地完成工作任务、是否有良好的沟通和协作能力、是否遵守公司的规章制度和道德规范等。
在编程实践中，可以通过以下步骤进行绩效考核：
设置评分标准：
建立一个清晰的评分标准表格，包含上述提到的多个维度，并为每个维度设定评分区间。
使用IF嵌套函数自动评级：
根据员工的分数自动判断其绩效等级。例如，使用IF嵌套函数来判断分数所属的等级。
权重计算：
根据不同评价维度的权重计算最终得分。可以使用加权平均的方式，确保权重之和等于100%。
使用条件格式突出显示：
为不同等级设置不同的底色，使评分结果更直观。
绩效分析：
通过编程脚本或表格工具对员工绩效进行分析，包括清理旧数据、设置新的列标题、计算绩效得分等。
反馈和建议：
根据绩效考核结果，为员工提供反馈和改进建议，包括奖金建议等。
具体的计算公式和因素还取决于公司的政策和员工的特定情况。例如，绩效奖金可以根据个人绩效或团队绩效来确定，计算公式可能如下：
```vba
薪资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 职务津贴 + 其他奖金
绩效奖金 = (工作质量得分 * 工作质量权重) + (项目进度得分 * 项目进度权重) + (团队合作得分 * 团队协作权重) + (学习和自我提升得分 * 学习和自我提升权重) + (工作态度得分 * 工作态度权重)
```
请注意，以上信息仅供参考，具体的绩效考核方法和计算公式需要根据公司的实际情况进行定制。