学编程被裁员时，你可以根据《劳动合同法》及相关法律法规来主张自己的权益。以下是具体的赔偿方式：
合法裁员的经济补偿
如果用人单位合法进行裁员，例如因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，并且经过变更劳动合同后仍需裁减人员，你有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员的赔偿金
如果用人单位违法裁员，例如未依照法定程序进行裁员等，你不仅可以获得经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
代通知金
如果用人单位未能提前30日书面通知你即将被裁，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工资与福利
在某些情况下，公司可能会提供N+1的补偿方案（即N个月工资加1个月的额外赔偿），此外，你还可以要求公司支付应得的年终奖、双薪等。
证据与维权
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明、工资条、劳动合同等相关资料。如果公司拒绝支付赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
建议：
在被裁员时，保持冷静，了解自己的权益和法律规定，收集并保留好相关证据。
尽量与公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商无果，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。