编程人员的应发工资计算方式通常包括以下几个主要因素：
基本工资
基本工资是根据员工的职位、工作经验、技能水平以及市场薪资水平等因素确定的固定金额。
在不同公司和地区，基本工资会有所不同，通常大型科技公司和创业公司会提供较高的基本工资。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的额外奖励。
评估标准可能包括项目完成情况、代码质量、工作表现评级等个人绩效指标，也可能包括团队绩效指标如团队目标完成情况和贡献度等。
加班工资
如果员工的工作时间超过法定的标准工作时间（如每周40小时），则需要支付加班工资。
加班工资通常是正常工资的一定比例，如1.5倍或2倍，具体比例取决于当地劳动法规和公司政策。
奖金和津贴
一些编程岗位可能会有额外的奖金或津贴，如项目奖金、交通津贴、岗位津贴等。
这些额外的支付通常会根据合同或公司政策确定。
福利和奖励
除了基本工资和奖金外，员工还可能享有其他福利和奖励，如股票期权、健康保险、退休金计划等。
这些福利和奖励的具体金额和条件通常会在雇佣合同中明确规定。
扣款
在计算应发工资时，还需要从总收入中扣除一些费用，如个人所得税、社会保险和公积金等个人应缴纳部分。
综合以上因素，编程人员的应发工资可以通过以下公式计算：
应发工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 奖金和津贴 - 个人应缴纳的社会保险和公积金 - 个人应缴纳的个人所得税
需要注意的是，具体的工资计算方法和公式可能会因公司政策、地区差异和员工个人情况而有所不同。因此，在实际计算应发工资时，建议参考公司的薪资政策、劳动合同以及当地的劳动法规。