招聘编程人员可以通过多种渠道和平台来进行。以下是一些建议：
招聘网站
猎云网、 智联招聘、 BOSS直聘等综合性招聘网站，这些平台上有大量的编程职位信息，可以发布招聘信息并筛选合适的候选人。
LinkedIn、 Indeed、 Glassdoor等全球性的招聘网站，提供广泛的招聘渠道和详细的职位信息。
社交媒体
LinkedIn、 GitHub等社交媒体平台，可以找到大量活跃的编程人员，通过他们的个人履历、项目经验和技能展示来评估候选人的能力和适合程度。
技术论坛和社区
Stack Overflow、 CSDN、 SegmentFault等技术社区，程序员喜欢在这些平台上交流和分享经验，企业可以通过这些论坛了解候选人的技术水平和贡献度。
校园招聘
与高校合作，参加校园招聘活动，直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员，并进行培养和实习。
内部推荐
鼓励现有员工内部推荐合适的编程人员，这种方式通常能够带来更高质量的候选人，并且有助于提高员工的满意度和忠诚度。
远程工作平台
甜薪工场等远程工作服务平台，可以为企业提供远程办公的程序员，降低用人成本并提高工作灵活性。
专业技术论坛和QQ群
程序员会聚集在各种专业的技术论坛和QQ群中，企业可以通过这些渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。
猎头服务
对于需要高级编程人员或特定技能的专家，猎头服务是一个有效的渠道，能够快速匹配到合适的人才。
线上工作平台
由己等线上工作平台，通过设立门槛确保程序员的专业程度，提高企业的用工效率。
垂直类招聘网站
智联招聘、 boss直聘、 前程无忧等垂直类招聘网站，专门针对程序员和开发人员，岗位类型更全面。
在选择招聘渠道时，企业应根据自身需求和预算进行选择，同时确保招聘过程高效且符合候选人的期望。通过多渠道招聘，可以吸引到更多优秀的编程人员，提高团队的整体实力。