招聘少儿编程老师时，可以参考以下步骤和要点：
明确招聘需求
确定所需的编程语言（如Scratch、Python、C++等）。
考虑是否需要教学经验，尤其是与少儿编程相关的经验。
评估应聘者的教育背景，是否相关专业或具备教育学知识。
发布招聘信息
在招聘网站、社交媒体和教育论坛上发布招聘信息，明确列出岗位要求和福利待遇。
可以通过校园招聘与合作高校建立联系，寻找有潜力的候选人。
筛选简历
根据招聘需求筛选简历，重点关注应聘者的教育背景、工作经验和技能。
对于应届毕业生或无经验者，可以关注其学习能力和潜力。
面试
设计面试问题，涵盖编程技能、教学经验、教学方法、沟通能力和团队合作等方面。
可以安排试教环节，观察应聘者的实际教学能力和学生互动情况。
评估与培训
对通过面试的候选人进行综合评估，确保其符合岗位需求。
对于新入行或应届毕业生，提供必要的培训和支持，包括带薪培训和课程研发指导。
录用与入职
录用符合条件的候选人，并为其提供完善的福利待遇和职业发展机会。
建立良好的团队氛围，促进教师之间的合作与交流。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的少儿编程老师，为提升少儿编程教育质量打下坚实基础。