在编程创业招人时，可以采取以下几种策略：
利用招聘网站
招聘网站如BOSS直聘、拉勾、猎聘、智联和前程无忧等，可以发布招聘信息，吸引大量简历。需要注意的是，这些网站的简历量虽然丰富，但找到合适候选人的难度也较大。因此，要熟悉平台的规则，提高招聘效率，并保证有效沟通，以便快速得到反馈。
技术社区和论坛
在技术社区如掘金、CNode、知乎等平台上发帖，展示公司的技术氛围、技术大牛、福利和自由开放的氛围。此外，可以推动公司的技术人员参加技术讲座，形成技术口碑，并通过回答技术问题、分享项目经历等方式提高公司在这些平台上的知名度。
职场社交应用
利用职场社交应用如脉脉，了解意向程序员的技术能力和评价，并通过人脉介绍招聘优秀程序员。
线上工作平台
通过线上工作平台如由己，筛选出专业程度较高的程序员，提高招聘效率。
专业技术论坛和博客
在专业技术论坛如CSDN、博客园、问答社区SegmentFault等平台上，通过私信、留言或开贴发起招聘，吸引程序员关注。
社交媒体和QQ群
在社交媒体如微信、微博等平台上发布招聘信息，或加入相关的技术QQ群，精准找到同城市的程序员群，方便招聘。
猎头服务
考虑使用猎头服务，特别是对于一线城市的高水平程序员，猎头能够快速理解双方需求，并匹配到合适的候选人。
远程工作平台
利用远程工作平台如猿派，吸引远程办公的程序员，降低成本的同时招到高质量程序员。
面试准备和技巧
在面试前，要明确招聘需求，制定招聘计划和流程。面试时，注重候选人的技术能力、项目经验、学习和适应能力、沟通和团队合作能力，以及解决问题和创新能力。
提供有竞争力的薪资和福利
对于二三线城市的程序员，可以尝试提供超出他们预期的薪资，以提高入职几率。同时，提供弹性化管理，如上班时间灵活、加班有奖金等，增加对人才的吸引力。
通过以上策略，编程创业公司可以更有效地招聘到合适的程序员，为团队的发展提供坚实的人才基础。