公司招演员的途径和步骤如下：
明确目的
公司在招募演员时，首先要明确目的，即演员在未来必须能够给公司带来巨大的商业价值。
挖掘渠道
公司通过艺人经纪猎寻圈内优秀的演员艺人或者网络达人来进行洽谈签约。
常见的招募渠道包括演艺学校、戏剧学院、演员招募网站和平台、社交媒体和自媒体等。
演员评估
公司会对候选演员进行评估，判断其是否具有商业价值或潜在商业价值。评估标准可能包括演技、表演经验、学习能力、团队协作能力等。
招募对象及条件
公司会根据项目需求设定具体的招募对象及条件。例如，某次招募要求演员具备政治素质过硬、遵纪守法、身心健康等条件，并擅长文艺表演。
报名方式
选手可以通过发送资料和照片到指定邮箱进行网上报名。邮箱是唯一报名通道，需要提供详细的个人信息和演艺经历。
面试与选拔
公司会组织面试，可能包括现场试镜、电话面试或视频面试等形式。面试过程中，面试官会根据预先设定的评估标准对演员进行评价和选拔。
签约与合作
通过面试的选手将与公司签约，成为公司的签约演员。签约后，公司会对演员进行包装培养与推广，或者投资拍摄，利用演员的自身条件与表演专业能力去给公司挣钱。
后续培训与管理
公司可能会为签约演员提供专业的培训和管理，包括演技提升、形象塑造、媒体曝光等，以帮助演员在演艺事业上取得更好的发展。
建议：
公司在招募演员时，应多渠道发布招聘信息，确保招募到合适的人才。
在评估演员时，要综合考虑演员的潜力、专业能力和市场价值。
签约后，公司应提供系统的培训和支持，帮助演员实现职业发展。