招募演员是一个涉及多个步骤的过程，以下是一个详细的招募方案，适用于四个人招演员的情况：
1. 明确招募目标和具体要求
首先，需要明确招募演员的目标和具体要求。这包括确定所需演员的性别、年龄、外貌、演技要求等。例如，如果需要招募舞蹈演员，应明确舞蹈类型、专业技能、学历等要求。
2. 选择合适的招募渠道
选择合适的招募渠道是吸引合适演员的关键。可以通过以下途径进行招募：
公开招募：在各大社交平台、招聘网站、社交媒体等发布招募信息。
经纪公司推荐：与演艺经纪公司建立合作关系，获取推荐的演员名单。
演员选角网站：利用专业的演员选角网站，如 Casting Call、演员网等。
演员观摩会：组织演员观摩会，邀请潜在演员试戏或展示演技。
3. 制定详细的招募流程和筛选标准
制定一个详细的招募流程，包括以下环节：
发布招募信息：在各大平台发布招募信息，明确岗位要求和报名方式。
接收简历：收集应聘者的简历，进行初步筛选。
安排试镜：邀请符合条件的应聘者参加面试和试镜，考察其表演能力和适应性。
演技考核：通过面试和试镜，对演员进行全面的演技评估。
综合评估：根据招募标准和作品需求，综合考虑演员的素质和表现，最终确定录取名单。
4. 制作招募宣传物料
设计制作招募海报、宣传册、网站页面等宣传物料，吸引更多潜在演员参与招募活动。宣传物料的内容应简洁明了、具有吸引力，突出作品的特色和需求。
5. 实施招募活动
按照招募流程，逐步实施招募活动。确保每个环节都有明确的时间表和任务分配，以保证招募活动的有序进行和结果公平公正。
6. 签订合同
与录取的演员签订正式合同，明确工作内容和报酬等事宜。
7. 后续管理和培训
对于新签约的演员，提供必要的培训和管理，帮助他们更好地融入团队和工作。
通过以上步骤，可以系统地进行演员招募，确保吸引到符合要求的优秀人才。建议在实施过程中，保持与应聘者的良好沟通，及时反馈招募进度和结果，以提高招募效率和质量。