演员薪酬方案通常包括以下几个部分：
薪酬原则
公平原则：所有演员根据其表演的质量和影响力确定薪酬水平，公平竞争并给予最佳表现者更高的报酬。
可持续发展原则：薪酬方案应考虑项目的预算和市场回报，确保其可持续性和商业可行性。
工作量原则：演员的薪酬应与其在项目中的工作量成比例。
市场价值原则：薪酬水平应参考市场行情和行业标准，确保演员能够获得公平的市场价值。
薪酬构成
基本薪酬：根据演员在项目中的角色重要性和表演能力确定，由制片方与演员协商一致。
绩效奖金：根据演员在项目中的表现设立绩效奖金机制，激励演员在角色刻画和表演上积极努力。
分红权利：对于特定成功项目，演员可以获得分红权利，根据项目的商业成功程度和演员在其中的贡献公平分配红利。
薪酬协商和合同
薪酬协商：制片方和演员应在项目开始前进行薪酬协商，双方应以公正和开放的态度讨论，达成双方满意的薪酬协议。
绩效考核
全年绩效考核：分为不同等级，如95分以上、90分以上、85分以上等，分别给予不同金额的奖励。
月绩效考核：根据考核分数计算绩效工资，基数由公司领导、人事部、演员团团长综合评定。
特别奖励：对于在其他演出或比赛中为演出团争得荣誉或做出特殊贡献的演员，可另行批准特别奖励。
其他规定
行为规范：演员在场外应遵守公司形象规定，如禁止穿睡衣、拖鞋等，违反者将受到罚款。
工资结算：工资结算时间和方式应在合同中明确，例如每月固定日期发放工资，押一部分工资作为保证金。
角色和知名度
角色重要性：主演、特约演员、前景演员等角色的工资标准不同，知名度和角色重要性也是影响薪酬的重要因素。
片酬计算方式：片酬可能按片酬、按天酬、按集数、按票房或收视率、或按演员影响力来计算。
这些内容构成了一个全面的演员薪酬方案，旨在确保演员在参与项目时能够得到公平合理的报酬，同时激励他们提高表演质量。具体的薪酬方案应根据项目的实际情况和演员的具体情况进行调整。