演员的绩效考核表可以从以下几个方面来写：
基本信息
演员姓名
岗位名称
考核周期（如：月度、季度、年度）
考核内容
专业技能：
基本功训练情况
专业技能掌握程度
工作表现：
-排练出勤率
团队合作情况
工作态度及责任心
演出效果：
演出质量
观众反馈
获得的荣誉或奖项
纪律遵守：
工作时间行为准则（如：是否遵守工作时间规定、是否脱岗、是否保持环境安静等）
考核标准
评分细则：
根据演员在各项内容中的表现，设定具体的扣分标准（如：迟到早退扣2分，演出失误扣5分等）
考核总分为100分，每扣1分等于扣工资总额的1%
奖励与惩罚：
月绩效考核得分80分以上（含80分）为及格
全年绩效考核月平均分为95分以上（含95分）者，奖励400元
全年绩效考核月平均分为90分以上（含90分）者，奖励300元
全年绩效考核月平均分为85分以上（含85分）者，奖励200元
考核结果
得分：
根据各项考核内容得分汇总得出总分
评定等级：
优秀（90分以上）
良好（80-89分）
及格（70-79分）
不及格（70分以下）
反馈与改进
反馈意见：
对演员在考核中的表现进行具体反馈
改进建议：
针对演员的不足之处提出改进建议，帮助其提升表现
其他
签字确认：
演员本人、考核负责人、公司领导签字确认
日期：
考核日期
通过以上几个方面的详细考核，可以全面评估演员的工作表现和绩效，从而为其提供有针对性的激励和改进建议。