选演员第一期的主要步骤和考量包括：
明确角色需求
确定角色的基本要求，如年龄、性别、身高、体型等。
分析角色的性格特点、情感状态、背景和经历，以便选择最合适的演员。
资料搜集与初步筛选
副导演根据剧本要求，在圈内发组训或通告，收集演员资料。
初步筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
在试镜过程中，演员需要仔细阅读剧本，了解自己所饰演的角色在其中的作用和性格特点，以便更好地表现人物。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏。
评估演员的肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力。
考察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展。
市场与经济考量
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
综合评估与最终决策
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
建议：
提前准备：演员应提前了解试镜所需的剧本、人物性格、时代背景等相关信息，做好充分的准备。
形象与气质：演员要注意自己的形象和气质，展现出专业素养和良好的职业态度。
沟通与试戏：在试镜过程中，演员需要与导演或制片人充分沟通，理解角色性格的细节，并通过试戏展现自己的演技。
展示实力：演员应通过多方面的表现，如语言表达、表演技巧、特长测试等，展现自己的实力。