遇到戏剧演员工资低的情况，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：
协商解决
演员可以先与雇主（如剧组、演艺公司等）进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求对方尽快支付。在协商过程中，可提供工作的相关证据，例如演出合同、工作记录、出勤记录等，以证明自己的劳动成果和应得报酬。
投诉举报
向劳动监察部门投诉：如果演员与雇主存在劳动关系，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。演员需提供证据来证明劳动关系存在和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
向行业协会反映：演艺行业通常有自己的行业协会，演员可以向相关协会反映情况，协会可能会进行调解或者对拖欠工资的单位进行行业内的通报批评等。
法律途径
申请劳动仲裁：若协商无果，且属于劳动纠纷范畴，演员可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求雇主支付工资及可能存在的经济补偿等。
提起诉讼：如果仲裁后仍未解决问题或者不符合仲裁条件的，演员可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
寻求媒体曝光
在部分不能通过法律方法解决疑问的情况下，演员可以向媒体寻求曝光，引起公众关注，加大用人单位的舆论压力，在社会上形成一定的作用力。这类方法也许会让用人单位意识到事情的严重性，促使其尽快解决演员的工资疑问。
谨签订合同
在选角和签订演出合同时，演员一定要谨，充分熟悉各方的责任和义务，特别是工资支付的内容和方法需要详细约好。假如合同存在漏洞或疑问，也许会增加拖欠工资的风险。
建议演员在遇到工资拖欠问题时，首先尝试通过协商和投诉举报的方式解决问题，如果这些方法都无法奏效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在签订合同时务必仔细审查合同条款，避免因合同不明确而导致不必要的纠纷。