在抖音网剧选演员的过程中，主要遵循以下几个步骤和策略：
降低演员成本
由于网剧预算有限，选角时通常尽量选择不知名的演员，以降低整体成本。
利用圈内资源
导演和制片人通常会利用自身的人脉资源，如通过演员经纪、选角工作室或行业内的通告群来寻找合适的演员。
社交媒体和网络平台
会在脸书等社交媒体平台上发布演员招募信息，演员可以通过加入相关社团或申请加入来投递简历。
有些剧组会在公众号上发布组讯，明确说明接收简历的方式和联系方式。
试镜和面试
演员需要准备好资料，并通过各种途径递交给剧组，争取试镜的机会。
试镜过程中，导演会考察演员的外貌、气质、角色匹配度以及演技等。
考虑演员的可用性和档期
对于主要角色，剧组会根据剧本需求选择合适的演员，并发出约片邀请。
对于临时演员或小角色，则可能通过关系人介绍或使用有经验的群众演员。
对于新人的机会
制片方有时会在各大演艺公司寻找年轻艺人，或者有资深圈内人推荐新人。
新人演员的机会在于有公司的举荐或资深人的介绍，且需要具备一定的潜力和适应性。
建议
准备充分：演员应提前准备好详细的个人资料，包括照片、简介、过往作品等，以便在投递资料时能够突出自身优势。
多途径尝试：可以同时通过社交媒体、行业通告、选角工作室等多种途径投递简历，增加被选中的机会。
建立人脉：在行业内建立良好的人脉关系，有助于获取更多的选角信息和机会。
保持专业：在试镜和面试过程中，保持专业和敬业的态度，展现出自己的潜力和实力。
通过以上步骤和策略，抖音网剧在选演员时可以更有效地找到合适的演员，从而提高剧集的整体质量和观众满意度。