女演员工伤期间的工资计算方式如下：
任职满12个月的员工
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
工伤期间的工资发放
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付。工伤医疗期最长不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
建议
用人单位应严格按照上述规定计算工伤期间的工资，确保工伤职工的基本权益得到保障。
工伤职工在治疗期间应保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
若用人单位未按规定的标准支付工资，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。