导演在选演员时通常会遵循以下步骤和考量：
资料搜集
副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片、视频资料等。
导演也会直接联系熟悉的、有过合作的演员。
初步筛选
从收集到的资料中筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏。
评估演员的肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力。
考察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展。
市场与经济考量
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
建议
充分准备：导演和副导演应提前准备好剧本和角色要求，以便高效地筛选和评估演员。
多方面评估：不仅要看演员的技术能力，还要关注其性格和合作态度，确保演员能够融入剧组并胜任角色。
反复推演：对于重要角色，可以多次推演和备选，确保找到最合适的演员。
沟通与记录：在选角过程中，保持与演员的良好沟通，并做好记录，以便后续评估和回忆。
通过以上步骤和考量，导演可以全面评估演员是否适合其作品中的角色，从而挑选出最合适的演员阵容。