抖音团队招募小演员的过程可能包括以下几个步骤：
明确招募需求
确定所需小演员的角色、年龄、性别、特长和表演经验等要求。
发布招募信息
通过多种渠道发布招募信息，包括社交媒体、专业平台、演员通告群等。
在招募信息中明确说明报名截止日期、联系方式、面试流程和期望的试镜内容。
筛选简历
接收并筛选收到的简历，挑选出符合招募条件的小演员进行联系。
对于没有经验的小演员，可以特别注明招募素人，以增加他们的机会。
面试与试镜
安排面试和试镜，通过表演、台词、镜头感等方面的测试来评估小演员的潜力。
可以采用视频面试、现场试镜或线上试镜等方式进行。
培训与指导
对于通过面试的小演员，提供必要的培训，包括表演技巧、镜头感、台词表达等。
安排有经验的导演和演员进行指导，帮助小演员提升表演水平。
签订合同
与符合条件的小演员签订合同，明确双方的权利和义务。
合同中应包括工作内容、报酬、工作时间、保密协议等相关条款。
安排拍摄与演出
根据项目需求，安排小演员参与短视频或短剧的拍摄和演出。
提供良好的拍摄环境和专业的团队支持，确保小演员能够发挥最佳表现。
运营与推广
通过抖音平台和其他社交媒体渠道，推广小演员的作品和表演。
收集观众反馈，持续优化小演员的表演和形象。
奖励与激励
设立奖励机制，对于表现优秀的小演员给予现金奖励或其他形式的激励。
鼓励小演员持续创作优质内容，提升个人影响力和知名度。
建议小演员在寻找抖音团队的小演员机会时，可以通过以上步骤进行准备和申请，同时注意保护自己的权益，避免遇到任何形式的收费或欺诈行为。