公司招演员编制通常有以下几种途径：
通过考艺校或科班表演系：
许多公司会优先招募这类演员，因为他们在经过系统的表演培训后，通常具备较好的专业素养和潜力。
通过传媒公司艺人培训与培养：
一些公司会自己设立培训项目，通过选拔有潜力的素人进行培训，然后将其培养成为专业演员。
素人通过跑龙套打拼：
虽然这种方法难度较大，但确实有一些素人通过不断努力和在剧组的跑龙套机会逐渐脱颖而出，成为签约演员。
通过演艺学校和戏剧学院：
这些学校通常会组织演出活动，吸引制作公司和导演的注意，从而获得演员机会。
利用社交媒体和自媒体展示才华：
演员可以通过微博、微信公众号、Instagram等社交媒体平台展示自己的演艺才华，吸引潜在的关注和机会。
参加演艺活动和比赛：
这些活动为演员提供了展示自己才华的平台，也能增加被制作公司或导演发现的机会。
朋友和同行介绍：
在演艺圈内，人际关系网很重要，朋友和同行的推荐往往能为演员带来新的机会。
剧组直接招聘：
有些剧组会通过副导演或直接在圈内发布用人通告来寻找演员，这种方式相对直接。
通过演艺公司介绍：
制片方和演艺公司之间通常会建立长期合作关系，通过这些公司介绍合适的演员可以节省时间和成本。
内部选拔：
有些制片方会在自己的旗下艺人中进行挑选，给予他们更多的展现机会，比如有名的青年演员身份计划。
建议
提升自身能力：无论通过哪种途径，演员都需要不断提升自己的演技和表现力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
多途径尝试：可以同时通过多种途径寻找机会，比如同时关注演艺学校的招聘信息、在社交媒体上积极展示自己等。
建立人脉：在演艺圈内建立良好的人际关系，有助于获取更多的信息和机会。
选择合适的途径：根据自己的实际情况和目标，选择最适合自己的招募途径，比如科班出身的演员可能更适合通过正规影视公司招募，而素人则可以通过跑龙套和社交媒体等方式逐渐积累经验。