小视频招演员的方法如下：
利用人际关系
找公司同事或朋友：尽量给人家补贴，拍一天给几百元片酬。这种放在职业演员的片酬市场里真算是白菜价了，不会指导拍戏的少用这种方法，免得最后连朋友都没得做了。
从身边人下手：自己身边的人也可以培养成演员，这种方式节约成本，以自娱自乐的目的拍摄。如果剧情比较复杂的，可以招聘+培训自己的员工更专业化更能做精典的作品。
招聘兼职演员
发布招聘信息：招聘线下兼职视频演员，根据试镜脚本和往期带有你本人的视频作品定当日拍摄薪酬，薪酬范围150元-400元。
明确岗位职责和任职要求：主要拍摄快手、抖音的信息流广告视频，需要演员根据脚本完成短视频的表演，具备一定的背台词能力，不太磕巴。
定向招募
特定人群：针对儿童节目或青少年剧集，可以明确招募的小演员的年龄范围和表演经验要求，比如儿童节目可能更倾向于对甜美可爱外表和自然表演的要求。
专业要求：如果需要专业演员，可以通过影视传媒公司或者经纪公司“招演员”，通常叫签演员，演员跟公司签约是一种合作关系。
社交媒体和平台
发布招聘广告：在社交媒体和平台上发布招聘广告，吸引有兴趣的人前来应聘。可以通过贴招聘广告或在视频平台上发布招募信息。
培训和选拔
提供培训：对于新招募的素人演员，可以提供一些基本的表演培训，帮助他们更好地适应角色和拍摄环境。
组织试镜和选拔：通过组织试镜和选拔活动，挑选出最适合角色的演员。可以设置不同的环节，如自我介绍、即兴表演等，全面评估演员的潜力和表现。
合作与推荐
合作伙伴：与其他视频制作团队或经纪公司建立合作关系，共享资源，互相推荐演员。
口碑传播：通过已有演员的口碑传播，吸引更多优秀的演员加入。
建议
明确需求：在招演员之前，首先要明确视频的需求，包括角色特点、表演风格、年龄段等，以便更精准地找到合适的演员。
合理薪酬：根据演员的资历和表现，提供合理的薪酬，以吸引和留住优秀的演员。
良好沟通：与演员保持良好的沟通，确保他们了解角色要求和拍摄计划，能够全身心投入拍摄。
专业培训：对于新演员，提供必要的培训，帮助他们提升表演技巧，更好地完成角色演绎。