给演员发工资的方式主要依据演员与制片方或经纪公司的合同约定。以下是几种常见的发工资方式：
固定薪资制
经纪公司或制片人会与演员签订固定合同，约定每月或一定周期给予演员固定数额的工资。这种模式下，演员的收入相对稳定，不受工作成果的直接影响。
绩效薪资制
演员的工资不仅包括固定工资，还可能包括绩效工资。绩效工资通常根据演员的岗位、工龄、演出次数、票房收入等绩效指标进行计算。这种制度下，演员的收入与其工作表现直接相关。
按工作量结算
在一些情况下，演员的工资可能按照实际工作量进行结算。例如，群众演员的工资可能会根据实际拍摄天数或演出场次进行日薪或日薪加补贴的方式发放。
综合收入
对于发展较好的演员，除了固定薪资外，还可能通过商业演出、广告代言等多种收入来源获得收益。经纪公司会在扣除相关费用后，将部分收益以工资或报酬的形式支付给演员。
合同条款
无论是固定薪资还是绩效薪资，具体的支付方式和金额都严格依据双方签订的合同条款而定。合同通常会详细列出薪资构成、支付方式、支付周期等内容。
建议
明确合同内容：演员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确薪资发放的具体方式和时间，以避免后续纠纷。
沟通与协商：在合同执行过程中，如遇到薪资发放问题，应及时与制片方或经纪公司沟通，确保自身权益不受损害。
记录与保存证据：演员应妥善保存与薪资发放相关的所有文件和证据，以备不时之需。