漫威演员的当选过程通常包括以下几个关键步骤：
角色定位与演员特质匹配
漫威在选择演员时，会首先考虑角色的特点和演员的特质是否匹配。例如，小罗伯特·唐尼被选为钢铁侠，是因为他能够完美地诠释托尼·斯塔克这一角色，而汤姆·克鲁斯虽然曾是最热门的钢铁侠候选人，但最终未能成行，部分原因可能是漫威认为他与角色不太契合。
试镜与评估
演员需要经过试镜来展示自己的演技和对角色的理解。漫威通常会组织多次试镜，从众多应聘者中筛选出最合适的候选人。例如，查德维克·博斯曼在面试《银护》中的德拉克斯失败后，仍然给漫威留下了深刻印象，最终被选为“黑豹”。
过往表现与潜力
漫威在选择演员时，也会考虑演员过往的表现和潜力。例如，克里斯·埃文斯在多次拒绝美国队长一角后，最终被漫威说服，证明了他就是这个角色的完美人选。
市场考量与保密性
漫威在选择演员时，还会考虑市场因素和保密性。例如，为了说服达娜·贾克赛·古瑞拉出演奥克耶，漫威向她揭开了角色的神秘面纱，让她了解角色的创造性元素和重要性。
导演与制片人的推荐
导演和制片人在选角过程中扮演着重要角色。例如，小罗伯特·唐尼之所以能够成为钢铁侠，很大程度上是因为导演乔恩·费儒的坚持推荐。
综合评估与决策
最后，漫威会综合评估所有候选人的表现和潜力，做出最终决策。这个过程中可能会涉及多次讨论和反复筛选，以确保选出的演员能够最好地呈现角色。
总的来说，漫威的选角过程既严谨又富有创造性，旨在找到最适合角色的演员，以提升电影的整体表现和观众的观影体验。