漫威在选择演员时，主要遵循以下准则和策略：
角色契合度：
漫威非常重视演员与角色的契合度，而不仅仅是演员的相貌或知名度。例如，小罗伯特·唐尼在成为钢铁侠之前并非一线明星，但他与角色的契合度极高，最终证明了这个选择的成功。
演技优先：
漫威在选择演员时，演技被认为是最重要的因素。无论是小罗伯特·唐尼、克里斯·埃文斯还是汤姆·希德勒斯顿，他们都不是一开始就担任主角，但最终都凭借出色的演技赢得了角色。
反复试镜：
漫威的选角过程非常严格，演员通常需要经过多次试镜才能最终确定。例如，克里斯·海姆斯沃斯在第一次试镜失败后，经过多次争取才赢得了雷神这个角色。
保密性：
漫威在选角过程中非常注重保密性，往往在演员正式签约前不会透露角色信息。例如，达娜·贾克赛·古瑞拉在接下奥克耶这个角色之前，漫威向她揭开了角色的神秘面纱。
多元化选择：
漫威在选择演员时，也会考虑多元化，不仅限于一线明星，也会给二三线演员机会。例如，查德维克·博斯曼在得到黑豹角色之前，并没有出演过漫威的其他作品，但他最终凭借出色的表现赢得了这个角色。
考虑演员的潜力和过往表现：
漫威在选择演员时，会综合考虑演员的潜力和过往表现。例如，汤姆·赫兰德在面试六次后，从两千多人中脱颖而出，成为蜘蛛侠。
避免跨公司竞争：
漫威通常会避免演员同时出演DC宇宙的角色，以保持各自IP的独特性和吸引力。
通过这些策略，漫威能够确保选出的演员不仅适合角色，而且能够为电影带来最大的成功。这些方法帮助漫威建立了一套非常成功的选角体系，使其在超级英雄电影市场中取得了巨大的成功。