企业强迫员工进行文艺演出可能涉及以下问题：
违法问题
侵犯休息权：员工有权享受法定的休息时间，强制员工进行演出可能侵犯了他们的休息权。
侵犯自主决策权：员工有权自由选择是否参加此类活动，强制参加可能侵犯了他们的自主决策权。
未给予补偿：如果演出占用了员工的法定休息时间且未给予相应补偿，可能构成违法行为。
合同与规章制度问题
合同约定：如果企业在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须参与演出，并且员工在签约时已了解相关条款，那么问题可能变得复杂。
公平性：即使有相关规定，如果这类规定明显不公或严重损害员工利益，仍可能构成违法。
法律途径
劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的民事责任，要求赔偿。
劳动监察：员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以依法向法院起诉。
其他救济途径
报警：如果用人单位以威胁方式强迫员工劳动，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
建议
尊重员工意愿：企业应充分尊重员工的个人意愿，避免强制员工进行非自愿的文艺演出。
合法合规：如果企业需要组织文艺演出，应确保活动合法合规，不侵犯员工的合法权益，并给予适当的补偿。
合同明确：在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工参与演出的相关条款时，应确保条款公平合理，避免损害员工利益。
通过以上措施，企业可以在遵守法律法规的同时，维护良好的企业文化，保障员工的合法权益。