演员工资制度应根据公平原则、可持续发展原则、工作量原则和市场价值原则来制定。以下是一个详细的演员工资制度框架：
薪酬原则
公平原则：所有演员根据其表演的质量和影响力确定薪酬水平，公平竞争，给予最佳表现者更高的报酬。
可持续发展原则：薪酬方案应考虑项目的预算和市场回报，确保其可持续性和商业可行性。
工作量原则：演员的薪酬应与其在项目中的工作量成比例。
市场价值原则：薪酬水平应参考市场行情和行业标准，确保演员能够获得公平的市场价值。
薪酬构成
基本薪酬：根据演员在项目中的角色重要性和表演能力确定，由制片方与演员协商一致。
绩效奖金：根据演员在项目中的表现设立绩效奖金机制，激励演员在角色刻画和表演上积极努力。
分红权利：对于特定成功项目，演员可以获得分红权利，根据项目的商业成功程度和演员的贡献公平分配红利。
绩效考核
考核标准：演员的绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。
考核方式：每月按照相应标准做出考核，考核总分为100分，每扣1分等于扣工资总额的1%。每月实得考核分数=100分-本月被扣分数。
考核结果：
绩效工资计算方法：绩效工资基数÷100分×本月实得考核分数=本月绩效工资。
考核结果与奖惩挂钩：
考核分数未达到80分者，第一次给予书面警告处理；第二次给予扣除当月工资的50%处理；第三次给予辞退处理。
全年绩效考核月平均分为95分以上者，奖励400元；90分以上者，奖励300元；85分以上者，奖励200元。
其他说明
收入差异：演员的收入差异很大，取决于知名度、作品质量、行业发展等因素。普通演员月收入通常在4500至8000元之间，年薪约5至10万元。群众演员工资较低，大约在100-200元一天。有基本工资的演员（如国家一级演员）基本工资几千元，其他演出或影视作品参演收入可能在几十万到几百万之间。明星演员片酬可能从几万到数千万不等，顶级明星单部作品片酬甚至可达数千万甚至上亿。一线演员年收入通常在千万以上。新人和普通演员刚开始可能只有几千元一个月，但相对群众演员收入更稳定。
通过以上制度设计，可以确保演员的薪酬既公平合理，又能激励演员提高表演质量和项目成功率，同时保障公司的经营效益和可持续发展。