演员片酬降薪后的处理方式主要取决于降薪的原因和双方是否达成一致。以下是几种可能的处理方式：
双方协商一致
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着如果员工同意，单位可以降低其薪资。但双方应通过书面形式变更劳动合同，并各执一份变更后的劳动合同文本。
员工违反用人单位规章制度
如果员工违反了企业的规章制度，单位可以根据内部规章制度对员工进行降职降薪的处罚。需要注意的是，单位应确保规章制度已依法制定并向员工公示，且降薪处罚符合规章制度的规定。
结构性浮动工资约定范围内
如果单位采用结构性浮动工资制度，那么在约定的浮动范围内，单位可以根据经济效益、员工绩效等因素对员工进行降薪。在实践中，单位应确保与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了结构性浮动工资的具体范围和计算方式。
劳动者因不胜任工作而被用人单位调整工作岗位
如果劳动者不能胜任工作，即不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量，且用人单位不得故意提高定额标准使劳动者无法完成，单位可以单方面调整其工作岗位，并据此降低其薪资。单位在降薪前，应确保已提供必要的培训或调整工作岗位的机会，且劳动者仍不能胜任工作。
法律途径
如果降薪是由于用人单位的原因，且双方无法通过协商或调解解决，演员可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付拖欠的片酬及可能产生的违约金等损失。
行业组织调解
演员可以向影视行业的相关协会或组织寻求帮助，这些组织可能设有专门的调解机制。他们可以利用自身的影响力和专业性，促使双方坐下来协商解决问题，调解结果可能对双方有一定的约束性。
被迫离职
如果演员在未同意的情况下被降薪，可以在次月发工资日进行被迫离职，并以未及时足额支付工资为由提交被迫离职通知书。然后可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
建议
积极沟通：首先尝试与用人单位协商，提出合理的解决方案。
收集证据：保留所有与片酬约定、工作记录、沟通记录相关的证据，以备后续法律诉讼之用。
寻求专业帮助：如果协商无果，可以考虑通过行业组织调解或寻求法律援助。
注意法律时效：劳动争议有一定的申诉时效，因此及时采取行动非常重要。
希望这些建议能帮助你更好地处理演员片酬降薪的问题。