招配音员演员的方法有多种，以下是一些有效的途径：
在专业平台上寻找
利用专业的配音平台如“悠然一指”、“嗨配音”等，这些平台上有大量的配音员资源，可以根据需求筛选合适的人选。这些平台上的配音员都经过审核，具备专业技能和经验，可以保证配音质量。
在社交媒体上寻找
在微信公众号、微博、知乎等社交媒体上发布招募配音员的信息，有些配音员也会在这些平台上发布自己的信息。通过这些信息可以了解配音员的声音类型、语言能力、配音经验等。
通过朋友介绍
朋友之间的介绍也是一个不错的方法。有些朋友可能认识一些配音员，可以通过他们的介绍来寻找合适的人选。这种方式不仅可以了解配音员的声音类型、语言能力、配音经验等，还可以了解配音员的性格、工作态度等。
通过招聘网站寻找
招聘网站上也有配音员的招聘信息，可以通过这些信息来了解配音公司对配音员的要求，以及配音员的工作经验、语言能力等。可以使用招聘网站上的筛选功能来找到符合自己需求的配音员。
参加配音大赛
有些配音公司或机构会举行配音大赛，可以通过参加这些大赛来展示自己的配音能力，并且有机会被配音公司或机构挑选为优秀的配音员。参加大赛不仅可以展示自己的能力，还可以结交一些同行业的人士，为以后的发展打下基础。
通过配音工作室或培训机构
可以咨询一些配音工作室或者专业的配音培训机构，他们会有一些优秀的配音员资源推荐。这些机构通常会有自己的演员资源和配音培训班，能为您提供专业的配音员。
发布广告或海报
可以在各大媒体平台、配音论坛或社交媒体上发布寻找配音演员的信息，吸引有经验的配音演员主动联系您。在广告或海报中，要详细说明所需的角色和要求，以便吸引合适的演员。
组织面试或试音
通过面试或试音，可以更好地了解演员的配音能力、声音特点和表演经验。可以根据实际需求进行选角，确保找到最合适的配音员。
评估配音员的专业技能
可以要求配音员提供他们的声音样本，通过听取他们的配音作品来评估其声音特点和语音表达能力。可以组织面试，与配音员进行对话，测试他们的表达能力和演技水平。可以参考配音员的曾经的工作经历和客户评价，了解他们的专业素质和工作态度。
制定合理的配音费用
配音费用的制定需要考虑多个因素，如项目的类型和规模、配音员的水平和知名度、项目的预算和市场行情等，以确保费用的合理性和可接受性。
通过以上方法，您可以多渠道寻找并筛选出合适的配音员演员，确保找到最适合项目需求的人才。