当演员态度不端正时，可以采取以下措施：
建立良好的工作环境
团队领导者应创造一个积极、和谐的工作氛围，减少冲突，促进良好的沟通和合作。认真对待演员的反馈和意见，让他们感到被尊重和重视。
提供专业支持
如果演员因个人问题（如情绪、压力等）影响工作表现，团队可以提供专业的心理辅导或戏剧指导，帮助他们克服问题，提供必要的支持和引导。
加强沟通
导演和其他团队成员应与演员建立有效的沟通渠道，定期交流，了解他们的需求、担忧和期望，及时解决任何不满和问题。
提供激励措施
设立奖励制度，表彰表现优秀和不断超越自我的演员，提供额外的福利或机会，以激励他们更加敬业。
开展培训和提升
定期组织专业培训和提升课程，不仅提供演技和表演技巧的指导，还培养演员的团队合作精神和职业道德。
加强监督和管理
团队领导者和监制应加强对演员的监督和管理，确保他们遵守职业规范，履行自己的职责。对于表现不敬业的演员，应及时采取适当的纠正措施。
通过这些措施，可以帮助演员端正态度，提升专业素养和工作积极性，从而提高整个团队的工作效率和作品质量。